Job Marketing is het proces waarbij vacatures actief worden gepromoot via verschillende marketingkanalen, zoals sociale media campagnes, Google advertenties, en e-mailmarketing. Het doel is om zo een breder publiek te bereiken van niet alleen actief werkzoekenden, maar ook latent werkzoekenden, en zo de juiste kandidaten aan te trekken.

Voor de start van een campagne bepalen we de doelstellingen en de verwachtte resultaten, zodat we de campagne hier volledig op kunnen instellen. Wij bieden gedurende de looptijd van de campagne gedetailleerde rapportages die inzicht geven in de prestaties. Je ontvangt informatie over het aantal weergaven, klikken, sollicitaties, en andere belangrijke metrics die het succes van de campagne aantonen.

Job Marketing helpt jouw organisatie om sneller en efficiënter de juiste kandidaten te bereiken.

Voordelen zijn onder meer:

• Grotere zichtbaarheid van je vacature
• Het bereiken van zowel actieve als latente of passieve werkzoekenden
• Kostenbesparingen doordat de juiste kandidaten worden aangetrokken
• Verhoging van de kwaliteit en relevantie van sollicitanten

De opstart van de campagne zelf kan relatief snel. Alles is echter afhankelijk van het materiaal en de data die wel/niet in de organisatie beschikbaar zijn (zie onze Employer Position Scan voor meer informatie). Je wacht dus best niet tot de allerlaatste deadline om ons te contacteren en aan het werk te kunnen gaan, maar we kunnen sowieso snel schakelen als het nodig is.

Voor een eerste vacature verzamelen we op basis van de Employer Position Scan heel wat info en materiaal. Eens we dit materiaal hebben, kunnen we aan de slag voor meerdere vacatures, ook wanneer volgende vacatures pas later komen. Daardoor krijg je een schaalbaar model en daalt je wervingskost per vacature en jobprofiel. 

Met klassieke rekrutering bedoelen we het verspreiden van vacatures via onder andere de bedrijfswebsite, op jobsites,… Zo bereik je kandidaten die actief op zoek gaan naar vacatures. Via onze strategie ‘vis’ je echter in een nieuwe ‘pool’, namelijk de ‘latent werkzoekenden’. Dit zijn mensen die niet bewust actief op zoek zijn naar een nieuwe job, maar misschien wel interesse krijgen in een nieuwe job dankzij jouw vacature. Onze ervaring leert dat je zo heel wat meer waardevolle sollicitanten krijgt.

Je kan vrijwel alle soorten functies via Job Marketing promoten, van startersfuncties tot management- en specialistische functies. De campagnes worden aangepast aan het type functie en de doelgroep die je wil bereiken.

De sterkte van Fishing Ducks is de combinatie van jarenlange expertise in marketing én in human resources.

Dankzij deze gecombineerde kennis zijn we in staat een job marketing traject echt op maat van jouw organisatie uit te werken. Geen one size fits all, maar diepgaande analyse, opvolging en bijsturing.

Bij job marketing ontwikkelen we een op maat gemaakte strategie voor elke vacature. We onderzoeken waar potentiële kandidaten zich bevinden, plaatsen gerichte advertenties en zorgen ervoor dat de vacature wordt verspreid via relevante kanalen. Hierdoor vergroten we de zichtbaarheid van de vacature, niet alleen voor actief werkzoekenden, maar ook voor latent werkzoekenden.

Ja, onze campagnes zijn flexibel. We monitoren continu de prestaties en passen de campagne aan wanneer nodig om ervoor te zorgen dat je vacature de juiste doelgroep bereikt en er voldoende instroom is aan relevante kandidaten. Denk hierbij aan het optimaliseren van advertenties of het uitbreiden naar nieuwe kanalen.

De resultaten kunnen variëren afhankelijk van de vacature en de markt. Meestal zie je na een tot twee weken een toename van het aantal sollicitanten. Bij moeilijk te vervullen functies of knelpuntberoepen kan het iets langer duren.