Employer Position Scan

 

1. Employer Position Scan

2. Job Marketing Campagne

3. Kandidaat Opvolging

Plan een kennismaking

Stap # 1

Ontdek hoe jouw organisatie wordt gezien

Breng cruciale info en data in kaart

👉🏻 Kick-off die je werkgeversverhaal en content-framework scherp zet.

De Employer Position Scan heeft als doel om jouw positie als werkgever zo klaar als een klontje te vertalen naar straffe Job Marketing campagnes. Daarvoor hebben we input nodig.

Ja, we kunnen natuurlijk ook alles zelf verzinnen, maar ben je zéker dat je je nieuwe medewerkers een gratis ritje naar Mars, een salaris van 250K per jaar en een werkweek van 4 uur wil cadeau doen?

We verzamelen tijdens de Scan alle cruciale elementen om jouw organisatie als eerste keuze werkgever aan de strafste kandidaten bekend te maken. Alleen zo wordt je Job Marketing campagne succesvol, duurzaam en schaalbaar.

We maken hierbij maximaal gebruik van data en informatie die er al is, om onnodige belasting te vermijden en efficiëntie te garanderen.

De invulling van onze aanpak is volledig op maat van de organisatie.

# 1

Intake

Bevraging van de zaakvoerders / directie / HR om inzichten te krijgen in de huidige situatie.

# 2

Analyse

Verzamelen en analyseren van relevante en aanwezige HR data en KPI’s en een concurrentieanalyse.

# 3

INPUT VERZAMELEN

Breng in kaart hoe medewerkers jouw organisatie als werkgever zien.

# 4

Rapportage

Gedetailleerd rapport met analyse en advies voor het opmaken van de meest optimale Job Marketing campagne.

hierna volgt

Stap # 2: Job Marketing

De Employer Position Scan is onze uitgangsbasis om verdere stappen te zetten en ervoor te zorgen dat jij een stroom aan waardevolle kandidaten vindt die de perfecte match zijn met je organisatie.

Daarna gaan we creatief voor jou aan het werk met een Job Marketing Campagne.

Verder naar Job Marketing Campagne
Fishing Ducks - Job Marketing