Job Marketing voor kmo’s
Geen HR-afdeling.
Geen marketingteam.
En toch die vacature ingevuld.
Jij focust op je bedrijf. Wij zorgen voor de kandidaten.
Ons team van HR- én marketingexperten zet jouw volledige wervingscampagne op. Jij screent enkel wie er binnenkomt.
Geen intern HR- of marketingteam nodig
Snelle opstart mogelijk
Vacatures 3x sneller ingevuld
Ons unieke team: 2 HR-strategen + 2 Marketingstrategen = Campagnes die werken
Herkenbaar?
Dit kost je nu tijd, energie én kandidaten
Als zaakvoerder heb je al genoeg op je bord. En dan is er die openstaande vacature die maar niet ingevuld raakt.
Je hebt geen tijd voor een wervingscampagne
Je zet een vacature online via VDAB of Indeed. Misschien een post op LinkedIn. En dan? Wachten. Hopen. Niks. Of toch niet genoeg. En ondertussen stijgt de druk.
Je mist de expertise om het goed te doen
Goede kandidaten vinden via social media, advertenties en employer branding vraagt gespecialiseerde kennis. Die combinatie van HR én marketing is zeldzaam en je hebt er geen specialist voor in huis.
Je bereikt enkel wie actief zoekt.
Via klassieke jobsites vis je in een kleine vijver. De beste kandidaten voor jouw profiel zijn vaak niet actief op zoek, maar zouden wél switchen als ze het juiste aanbod zagen.
Klassieke wervingskantoren kosten een fortuin
Een interimbureau of headhunter rekent al snel 15–25% van het jaarloon als vergoeding. Garanties krijg je zelden. Er moet een slimmere manier zijn.
Bereik de strafste kandidaten vandaag sneller en efficiënter
Wij zetten jouw vacature op de kaart, ook bij kandidaten die vandaag nog niet actief zoeken. Met een aanpak die klopt vanbinnen én opvalt vanbuiten.
Waarom Fishing Ducks
HR en marketing spreken hier dezelfde taal
Het probleem met de meeste rekruteringspartners? Een marketingbureau begrijpt niet wat jouw ideale kandidaat triggert. Een HR-expert is niet persé onderlegd in het opzetten van advertentiecampagnes. Bij Fishing Ducks zitten beide altijd samen aan tafel. Je krijgt:
HR-inzicht als fundament
We begrijpen wat kandidaten drijft, hoe je een cultuurfit vertaalt naar een campagne en welk verhaal je als werkgever wil vertellen.
Gecombineerd met doorgedreven marketingexpertise
We weten perfect via welke kanalen jouw kandidaten te bereiken zijn en hoe je hen triggert om een volgende stap te zetten richting jouw vacature.
Authentiek verhaal vanuit je eigen medewerkers
Geen holle employer branding slogans. Wij verwerken echte inzichten van je medewerkers in de campagne. Want een goed en authentiek werkgeversverhaal begint vanbinnen.
Geen one-size-fits-all
Elke campagne begint bij jouw organisatie, jouw vacature en jouw doelgroep. Niet bij een standaard template.
TEAM
HR- en marketingexpertise = campagnes die werken
Bij Fishing Ducks ademen we job marketing. Ons team van HR- én marketingexperten heeft jarenlange praktijkervaring in het begeleiden van organisaties zoals die van jou om toptalent aan te trekken.
Ann Rens • HR Strateeg
Onze Jedi Master in strategisch denken en data-analyse. Met haar vlotte pen, kennis van de arbeidsmarkt en sociale wetgeving, en talent voor communicatie en netwerken, vertaalt ze complexe inzichten naar praktische oplossingen die impact maken.
Elina Van Win • HR Strateeg
Elina is onze sociale superconnector. Met een natuurlijke flair voor netwerken en het voeren van diepgaande gesprekken, en met haar kennis van diversiteit, inclusie en duurzaam onboarden, is ze de onmisbare schakel in werving en selectie. Haar aanpak zorgt voor sterke verbindingen, zowel binnen ons team als met kandidaten.
Emilie Govaerts • Marketing Strateeg
Emilie is de creatieve mastermind van het team. Met haar strategisch inzicht en empathie weet ze elke marketinguitdaging om te zetten in succes. Ze blinkt uit in het ontwerpen van visuals, het kiezen van kleuren, en het creëren van sterke visuele communicatie.
Valerie Maes • Marketing Strateeg
Valerie is de strategische denker die altijd het overzicht bewaart. Ze combineert een projectmatige aanpak met een scherp oog voor data-analyse rond advertising. Daarnaast is ze onze technische expert, die ervoor zorgt dat alle digitale tools perfect functioneren.
Wat doen we anders?
De Employer Position Scan als cruciale eerste stap
Voordat we ook maar één advertentie plaatsen, brengen we in kaart hoe jouw organisatie als werkgever wordt gezien: van binnenuit (door je eigen medewerkers) én door potentiële kandidaten. Dit is de data-gedreven basis voor een campagne die raak is.
Wat brengen we in kaart?
Hoe kandidaten jou vandaag zien als werkgever, inclusief online reputatie en zichtbaarheid.
Wat jou onderscheidt van concurrerende werkgevers in jouw sector en regio.
Wat je medewerkers belangrijk vinden en waarderen en wat je eerlijk kunt beloven aan nieuwe kandidaten.
Op welke kanalen jouw doelgroep aan kandidaten actief is en wanneer.
Welke boodschap, toon en beeldtaal het beste aansluit bij jouw organisatie én de kandidaat.
Waarom dit cruciaal is
Vaak missen wervingscampagnes de bal omdat ze vertrekken vanuit aannames. De Employer Position Scan vervangt gokken door overwogen, data-gedreven keuzes. Zo breng elke euro die je investeert in je campagne maximaal op.
Schaalbaar model
De data die we verzamelen bij je eerste vacature, hergebruiken we bij alle volgende en vullen we aan waar nodig. Hoe meer vacatures je via Fishing Ducks invult, hoe lager de kost per aanwerving.
Geen verrassingen
Na de Employer Position Scan krijg je een uitgebreid rapport en advies voor je Job Marketing campagne. Je weet je exact wat we gaan doen, waarom en wat je kan verwachten.
Onze aanpak
Van scan tot gekwalificeerde kandidaat in 3 stappen
Een gestructureerd traject waarbij jij zo weinig mogelijk tijd verliest.
Employer Position Scan
Wij leren jouw organisatie beter kennen.
We analyseren hoe jouw organisatie overkomt bij kandidaten, wat je onderscheidt van concurrerende werkgevers en welke boodschap het beste aansluit. Dit is de data-gedreven basis voor alles wat volgt. Geen aannames, wél inzichten.⏰ SNELLE OPSTART MOGELIJK
Job Marketing Campagne
Wij zorgen voor de kandidaten.
We bouwen een volledige campagne: van vacaturetekst en werken bij-pagina tot gerichte advertenties op de kanalen waar jouw ideale kandidaten echt te vinden zijn. We volgen op, sturen bij en rapporteren.⌛️LOOPTIJD VAN 1, 2 OF 3 MAANDEN
Kandidaat Opvolging
Verlies nooit meer kandidaten onderweg.
We zetten alles klaar voor een soepel selectieproces. Zo verlies je geen geschikte kandidaten door trage opvolging of slechte communicatie. Want de kandidaatervaring ís jouw employer brand.📧 JIJ SCREENT ENKEL DE SOLLICITATIES
RESULTATEN
Wat mag je van Job Marketing verwachten?
Klanten zien spectaculaire stijgingen in hun bereik, clicks én sollicitaties – vaak tot +600% meer zichtbaarheid en +450% meer verkeer naar vacatures dankzij de combinatie van een sterk communicatieplan en doordachte advertenties.
Ook onderzoek door gerenommeerde instanties bevestigt het: organisaties die communicatie en adverteren strategisch combineren, trekken sneller en kwalitatiever kandidaten aan.
+600%
meer zichtbaarheid van vacatures
2x
meer klikken door sterke visuals en authentieke tone-of-voice
+450%
meer verkeer naar vacaturepagina’s
3x
sneller ingevulde vacatures dan de klassieke aanpak
Vacatures met sterke visuals en authentieke tone-of-voice krijgen tot 2x meer kliks.
– Indeed
75% van de werkzoekenden onderzoekt een bedrijf eerst online voor ze solliciteren.
— LinkedIn Talent Solutions
69% van de kandidaten solliciteert niet bij een bedrijf met een slechte reputatie – zelfs niet als ze werkloos zijn.
— Glassdoor / Corporate Responsibility Magazine
Bedrijven die investeren in datagedreven recruitmentmarketing zien gemiddeld 50% meer kwalitatieve sollicitaties.
– LinkedIn Global Talents Report 2024
80% van de kandidaten zegt dat de eerste indruk via een online advertentie bepaalt of ze verder klikken of niet.
— Glassdoor Hiring Insights, 2023
Teams die marketingdata actief gebruiken bij hun rekruteringscampagnes, verbeteren hun ROI met gemiddeld 35% binnen zes maanden.
— McKinsey & Company, 2024
Onze klanten
Veelgestelde vragen
FAQ
GRATIS
Vraag een gratis Job Marketing check aan
Wij kijken kritisch naar hoe je vacature-communicatie nu scoort bij kandidaten.
Binnen 5 werkdagen ontvang je een video-review met concrete tips die je direct kan toepassen.
Eerlijk en no-nonsense • Van HR- en marketingexperten • Binnen 5 werkdagen • Zonder verplichtingen