De klok tikt: vanaf 28 juni 2025 moeten veel Belgische werkgevers hun digitale sollicitatieomgeving wettelijk toegankelijk maken. En ja, daar vallen ook jouw vacaturepagina’s, sollicitatieformulieren en employer branding-content onder. Of je nu werkt met een eigen jobsite of een externe ‘werken bij’-pagina: de European Accessibility Act (EAA) is geen vrijblijvende richtlijn, maar een verplichting.
1) Wat bedoelen ze precies met ‘toegankelijk’?
Toegankelijkheid betekent: mensen met een beperking moeten jouw jobsite volwaardig kunnen gebruiken.
Denk aan:
- iemand die je sollicitatieformulier invult met een schermlezer;
- een slechtziende kandidaat die voldoende contrast nodig heeft;
- een neurodiverse bezoeker die structuur nodig heeft in tekst en layout;
- een video zonder ondertitels? Niet OK.
Je digitale flow – van vacature tot klik op de ‘solliciteer’-knop – moet dus technisch, visueel én inhoudelijk drempelvrij zijn.
2) Moet jouw organisatie hieraan voldoen?
Ja, als je aan alle drie onderstaande criteria voldoet:
- Je hebt een jobsite, ‘werken bij’-pagina of digitale sollicitatieflow waar kandidaten direct met je organisatie interageren.
- Je biedt die dienst aan consumenten (kandidaten) – dus niet enkel B2B.
- Je bedrijf heeft meer dan 10 medewerkers of een jaaromzet boven 2 miljoen euro.
Dan moet je vanaf 28 juni 2025 in orde zijn met de toegankelijkheidswetgeving.
3) Vrijgesteld? Niet helemaal.
Als je een micro-onderneming bent (minder dan 10 werknemers én minder dan 2 miljoen omzet), ben je voorlopig vrijgesteld tot 28 juni 2030.
Maar let op:
- Werk je via een platform van derden (bv. Jobtoolz, Teamtailor, Jobat, Recruitee…)? Dan moet dat platform wel voldoen.
- Werk je met templates of plug-ins voor sollicitatiepagina’s? Dan moet je controleren of die wél toegankelijk zijn.
- Zelfs als je formeel bent vrijgesteld, is digitale toegankelijkheid vandaag al een plus voor je employer brand.
4) Wat ben je wettelijk verplicht te doen?
Vanaf 28 juni 2025:
- Je volledige sollicitatieflow moet voldoen aan de WCAG 2.1 AA-richtlijnen, o.a.:
- schermlezervriendelijkheid,
- toetsenbordnavigatie,
- goede kleurcontrasten,
- duidelijke structuur en labels,
- foutmeldingen die begrijpelijk zijn.
- Je moet een toegankelijkheidsverklaring publiceren op je jobsite of corporate website.
- Je moet problemen kunnen opvolgen via een contactpunt voor feedback of klachten over toegankelijkheid.
5) Wat betekent dat concreet voor jouw jobsite?
Je mag deze wet gerust zien als het digitale equivalent van een hellend vlak aan je voordeur. Kandidaten moeten vlot en zelfstandig kunnen:
- vacatures lezen (ook met hulpmiddelen),
- begrijpen wat je verwacht,
- vlot navigeren zonder muis of touchpad,
- formulieren invullen zonder frustratie.
Of je nu werkt met:
- een externe jobsitebuilder (zoals Jobtoolz, Teamtailor of Recruitee),
- een zelfgebouwde werken-bij-sectie op je website,
- of een apart sollicitatieformulier via een plug-in…Je bent verantwoordelijk voor de eindervaring van de kandidaat.
6) Boetes & controle
In België is FOD Economie belast met de controle op naleving. Bij overtreding kunnen boetes tot €200.000 opgelegd worden. Ook reputatieschade of klachten van kandidaten liggen op de loer.
7) Waarom dit ook gewoon slim is
- Je toont dat iedereen welkom is in jouw organisatie.
- Je verbetert de gebruikservaring voor alle kandidaten, niet alleen voor wie een beperking heeft.
- Je boost je employer brand en bereik – zeker bij knelpuntprofielen.
- Je neemt een voorsprong op andere werkgevers die nog aan het slapen zijn 😉
📩 Vragen: mail naar hello@fishingducks.be – we geven je graag feedback of verwijzen je door naar partners die jou technisch kunnen ondersteunen.
Als lid van onze Fishing Ducks Academy ben jij als eerste op de hoogte van zulke updates. Blijf dus zeker lid van onze groeiende community en bekijk ons opleidingsaanbod: https://fishingducks.be/job-marketing-opleidingen/
