Intern beginnen is extern gewonnen!
Bij Fishing Ducks spreken we niet van employer branding, maar van employer position. Wat is het verschil? Employer branding richt zich vaak op het oppoetsen van het imago naar buiten toe, terwijl employer position draait om het authentieke, interne beeld van jouw organisatie als werkgever. Het is de werkelijke positie die je inneemt in de ogen van zowel je huidige medewerkers als potentiële kandidaten. Een sterke employer position start intern, bij de kern van je organisatie. In deze blog ontdek je hoe je die van binnenuit opbouwt en waarom dit zo belangrijk is voor je succes in recruitment.
Wat is een employer position?
Een employer position gebruiken wij als term voor de werkelijke identiteit en positie van je organisatie als werkgever. Het gaat om hoe je jezelf ziet als werkgever én hoe je medewerkers jou zien. In tegenstelling tot employer branding, dat vaak extern gericht is, draait employer position om het authentieke beeld dat binnen de organisatie leeft en hoe dat zich naar buiten toe vertaalt.
Bij Fishing Ducks brengen we eerst jouw employer position in kaart voordat we starten met een recruitmentstrategie. Dit doen we via een online bevraging, waarbij we zowel HR en directie als de medewerkers betrekken. Zo krijgen we een helder beeld van hoe jouw organisatie als werkgever wordt gezien, van binnenuit. Dit is een cruciale stap voordat je begint met online recruitment of, zoals wij het noemen, job marketing. Je kunt pas succesvol talent aantrekken als je weet wat je organisatie uniek maakt en hoe dit door je eigen medewerkers wordt beleefd.
Je medewerkers als spiegel
Je medewerkers zijn je beste spiegel als het gaat om het bepalen van je employer position. Organiseer bijvoorbeeld workshops met een representatieve groep collega’s uit alle afdelingen om te bespreken hoe zij de visie en waarden van het bedrijf ervaren. Herkennen zij zich in de identiteit die je wilt uitdragen? Komen hun dagelijkse ervaringen overeen met wat je hoopt te communiceren naar buiten toe?
De feedback van je medewerkers is onmisbaar. Soms zullen ze je visie bevestigen, maar soms zul je merken dat er discrepanties zijn tussen wat je denkt dat je uitdraagt en hoe dit intern wordt ervaren. Dit kan confronterend zijn, maar het is essentieel om deze inzichten te gebruiken om je employer position te verfijnen en oprecht te maken.
Bewaak je Employer Value Proposition (EVP)
Een Employer Value Proposition (EVP) is het unieke pakket van voordelen en beloningen dat een organisatie aan haar medewerkers biedt in ruil voor hun vaardigheden, capaciteiten en ervaring. Het is een krachtige belofte aan je huidige en toekomstige medewerkers, die aangeeft wat zij kunnen verwachten in termen van cultuur, waarden, loopbaanmogelijkheden en werkomstandigheden. Een sterke EVP helpt je niet alleen om talent aan te trekken, maar ook om het te behouden, doordat het duidelijk maakt waarom jouw organisatie een geweldige plek is om te werken.
Een sterke Employer Value Proposition (EVP) vormt de ruggengraat van je employer position.
Zorg ervoor dat de boodschap die je extern uitdraagt, intern goed wordt begrepen en beleefd.
Het is cruciaal om geen valse beloften te doen. Wees eerlijk en transparant in wat je biedt en verwacht van je medewerkers. Een sterke, geloofwaardige EVP helpt om de juiste kandidaten aan te trekken die echt bij je organisatie passen en ze ook te behouden.
Breng je employer position intern tot leven
Een succesvolle employer position moet ook intern leven. Communiceer de externe branding duidelijk naar je medewerkers. Laat ze weten waar je voor staat en hoe ze bij kunnen dragen aan het uitdragen van je merk. Als je medewerkers trots zijn op hun werkplek, zullen ze dit spontaan delen met hun netwerk – zij worden je beste ambassadeurs.
Organiseer samen met je medewerkers activiteiten die het merk versterken, zoals ‘meet & greets’ of interne evenementen. Dit zorgt niet alleen voor meer betrokkenheid, maar versterkt ook de interne cultuur en het gevoel van trots binnen de organisatie.
Sneller een juiste match
Een sterke employer position helpt niet alleen om je vacatures sneller te vervullen, maar zorgt er ook voor dat je beter passende kandidaten aantrekt. Deze kandidaten passen beter binnen je bedrijfscultuur en verwachtingen, wat leidt tot een hogere retentie en een meer betrokken en gemotiveerd team.
Maak van je medewerkers je beste ambassadeurs
Laat je door sjieke marketingbureaus niet van de wijs brengen: het is niet een fantatsisch uitziende nieuwe website en ads campagne die medewerkers zal aantrekken en behouden! Het zijn je medewerkers die de werkelijke ervaring van werken bij jouw bedrijf naar buiten kunnen brengen die dit resultaat zullen mogelijk maken. Foto’s op je LinkedIn pagina van het team met een attentie voor Complimentendag zijn leuk, maar ze vertellen niet het hele of autenthieke verhaal. Medewerkers die hun werkelijke ervaringen delen over work-lifebalance, doorgroeikansen of leiderschapstrajecten, zijn veel krachtiger.
Door te werken aan een sterke employee experience worden je medewerkers zich beter bewust van waar je organisatie voor staat. Een doordacht werkgeversmerk dat ook écht gedeeld en beleefd wordt, verhoogt het engagement en de betrokkenheid van je werknemers. Zo vermijd je dat gemotiveerd talent de deur achter zich toetrekt en geef je je retentie een serieuze boost. En last but not least, gemotiveerde en enthousiaste ambassadeurs maken je bedrijf extra aantrekkelijk voor talentvolle nieuwe collega’s!
Conclusie: Intern beginnen is extern winnen
Succesvolle employer position begint intern. Als je medewerkers je merk écht beleven, zullen ze dit met trots uitdragen, wat je externe aantrekkingskracht aanzienlijk vergroot. Door eerst je employer position in kaart te brengen, leg je de basis voor effectieve online recruitment en job marketing. Focus op het versterken van je interne cultuur en zorg ervoor dat je employer position authentiek is. Want als je intern begint, zal je extern winnen.
Meer weten over onze aanpak? Ontdek hoe Fishing Ducks je kan helpen om je employer position in kaart te brengen en zo het juiste talent aan te trekken. Neem contact met ons op en we vertellen je graag meer.