Als het werven van nieuwe medewerkers tegenwoordig voelt als het liedje van Bon Jovi ‘Livin’ on a Prayer’, ben je niet de enige. In een arbeidsmarkt waar kandidaten de vislijn in handen hebben, zijn traditionele rekruteringsmethoden niet genoeg om kandidaten aan te trekken. In deze blog ontdek je waarom ‘post & pray’ en ‘spray & pray’ hun effectiviteit hebben verloren en wat je wel kunt doen om nieuwe medewerkers aan boord te halen.
De veranderende arbeidsmarkt
Sinds 2020 heeft de arbeidsmarkt een grote verandering doorgemaakt. Werkgevers kunnen niet langer kiezen uit een overvloed aan sollicitanten; ze moeten actief hun beste beentje voorzetten om de juiste kandidaten te overtuigen. Zoals wij het bij Fishing Ducks bekijken: Vroeger stond je als werkgever aan de vislijn en kon jij er je kandidaten uitvissen, maar die tijd is voorbij. Nu sturen kandidaten zelf de arbeidsmarkt, zij hebben de vislijn in handen.
Klassieke rekruteringsmethoden waarbij de focus ligt op ‘zoeken’ naar de beste kandidaat, volstaan vandaag niet meer. De arbeidsmarkt heeft immers een 180°-bocht gemaakt van een door werkgevers-gestuurde markt naar een kandidaat-gestuurde markt. Dit is geen oppervlakkige trend, maar een fundamentele verschuiving.
Post & Pray: Een strategie van het verleden
‘Post & pray’ betekent simpelweg vacatures op een jobsite plaatsen in de hoop dat kandidaten vanzelf reageren. Dit klinkt eenvoudig, maar het is niet meer genoeg om de aandacht van potentiële kandidaten te trekken. In een tijd waarin kandidaten zelf bepalen waar en hoe ze werken, moet je als werkgever meer doen dan simpelweg wachten op reacties.
Spray & Pray: De aanpak van externe rekruteringskantoren
Veel werkgevers hebben de afgelopen jaren hun hoop gevestigd op selectiekantoren om geschikte kandidaten te vinden. Dit heeft soms geholpen, maar het heeft ook geleid tot stijgende rekruteringskosten zonder altijd de gewenste resultaten op te leveren. Sommige selectiekantoren houden nog steeds vast aan een ‘spray & pray’-aanpak. Ze sturen massaal berichten en vacatures naar een breed publiek, in de hoop dat er een geschikte kandidaat tussenzit. Maar deze methode, waarbij kwantiteit boven kwaliteit wordt gesteld, resulteert vaak in irrelevante sollicitaties.
Waarom werkt deze aanpak niet? Zowel werkgevers als selectiekantoren vissen in dezelfde, inmiddels overbeviste vijver. De krapte op de arbeidsmarkt is een feit, en ook recruitmentbureaus kunnen geen kandidaten “clonen”. Het gevolg is dat de ‘War for Talent’ alleen maar intenser wordt, zonder dat de kwaliteit van de kandidaten significant verbetert.
Vissen in een lege (en verkeerde) vijver
‘Post & pray’ en ‘spray & pray’ lijken misschien effectief, maar ze missen vaak het doel. Veel werkgevers en selectiekantoren gooien hun netten uit op de verkeerde plekken. Jobboards zoals Indeed of StepStone hebben een groot bereik, maar ze zijn ook een verzamelbak van uiteenlopende vacatures, waardoor jouw vacature snel verloren gaat in de massa.
Daarnaast zijn veel vacatureteksten niet aansprekend genoeg. Uit onderzoek blijkt dat 95% van de vacatureteksten door sollicitanten als onvoldoende wordt beoordeeld. Zelfs met een goede vacaturetekst bereik je op een jobboard alleen kandidaten die actief op zoek zijn naar een baan, wat slechts 12% van de beroepsbevolking uitmaakt. De overige 42% is latent zoekend en staat open voor een nieuwe uitdaging, maar die bereik je niet met alleen ‘post & pray’ of ‘spray & pray’.
Conclusie:
Het tijdperk van ‘post & pray’ en ‘spray & pray’ is voorbij. In een wereld waar de kandidaat de vislijn in handen heeft, zijn gerichte, persoonlijke en datagedreven wervingsstrategieën essentieel om top talent aan te trekken en te behouden. Dit betekent investeren in betere vacatureteksten, de juiste kanalen kiezen en zowel actieve als latente kandidaten aanspreken.
Onze aanpak bij Fishing Ducks:
Onze aanpak combineert data-analyse, gerichte communicatie en een persoonlijke benadering om jou als werkgever te laten vinden door geschikte kandidaten.
Een goed voorbeeld is onze samenwerking met een industrieel bedrijf dat maandenlang moeite had om technisch gekwalificeerde kandidaten te vinden. De vacature stond al maanden open zonder succes. Dankzij onze aanpak hebben we binnen één maand 67 potentiële kandidaten gevonden, waarvan er vijf uiteindelijk werden aangenomen. Dit bewijst dat een gerichte, datagedreven strategie niet alleen sneller werkt, maar ook beter aansluit bij de noden van moderne bedrijven, en dat met lagere wervingskosten dan klassieke rekruteringskantoren.
Met Fishing Ducks gaan we verder dan simpelweg vacatures plaatsen; we analyseren waar jouw ideale kandidaten zich bevinden, hoe we hun aandacht kunnen trekken, en wat hen motiveert om te solliciteren. We gebruiken geavanceerde tools om zowel actief als latent zoekende kandidaten te bereiken.
Wil je meer weten over onze aanpak en hoe wij jouw wervingsstrategie kunnen optimaliseren? Contacteer ons voor een vrijblijvend gesprek.