Laat je vangen door de strafste kandidaten!
Vis jij nog steeds op kandidaten?
Zeg vaarwel tegen klassiek rekruteren!
De arbeidsmarkt is op zijn kop gezet. Vroeger stond je als werkgever aan de vislijn, maar die tijd is voorbij. Klassiek rekruteren is niet meer van deze tijd.
Nu zijn het de kandidaten zelf die de markt sturen.
Gewoon je vacatures op een jobsite etaleren, is niet meer genoeg om de aandacht te trekken.
Als werkgever vandaag moet je opvallen en creatief uit de hoek komen om de juiste kandidaten aan te trekken. En bovendien je data inzetten om uit de grote vijver van vacatures gevist te worden.
Wil je gezien worden door de talenten die er echt toe doen? Tijd om afscheid te nemen van die oude methodes en te kiezen voor een frisse wind in jouw wervingsproces!
Waarom Fishing Ducks
Onze aanpak: meer dan snelle oplossingen
Bij Fishing Ducks geloven we niet in snelle trucjes. Onze aanpak, zowel in onze opleidingen als tijdens consultancy-projecten, is gebaseerd op duurzame principes:
- Samenwerking is een kracht:
HR, communicatie en marketing moeten dezelfde taal spreken. Alleen dan creëer je duurzame impact. Met onze aanpak overbrug je de kloof. - Realistisch:
Je neemt ook de feedback van je huidige medewerkers mee als input voor je job marketing. Geen holle woorden, wél een realistisch beeld van wie jij bent als werkgever. - Data als kompas:
Een strategische en datagedreven aanpak is essentieel. Meten wat werkt, en durven bijsturen. - Praktijkgericht en toepasbaar:
Job marketing vertrekt vanuit strategie én praktijk. Je krijgt tools en kennis die je direct kan inzetten. Ook wanneer wij het voor jou doen. - Future proof werven:
Wie kiest voor job marketing, kiest voor een future proof manier van werven. Inclusief de slimme inzet van AI.
START GRATIS
Klaar om met Job Marketing te starten?
Sta je te springen om je rekrutering te upgraden en voor maximaal resultaat te gaan? Kies een optie en start direct gratis.