Fishing Ducks
  • GRATIS INSPIRATIESESSIE
  • Opleidingen
    • Ontdek het aanbod
    • Gratis Infosessie
    • Kickstart Job Marketing
    • Employer Position Scan
    • Canva voor HR professionals
    • Employer Branding Communicatieplan
    • Online adverteren voor HR professionals
    • Job Marketing in de praktijk
  • Consultancy
    • Aanbod
    • FAQ
  • Gratis
    • Infosessie Fishing Ducks Academy
    • Employer Branding Check
    • Inspiratiesessie Creatieve Rekruteringsacties
    • Ontdekkingsgesprek
  • Blog
  • Team
  • Contact
Selecteer een pagina
Waarom “junior” in je vacature soms stinkt naar discriminatie (en wat je daaraan doet)

Waarom “junior” in je vacature soms stinkt naar discriminatie (en wat je daaraan doet)

door Ann Rens | 10 november 2025 | Uncategorized

Een onschuldig woord als “junior” in je vacaturetekst kan een dure valkuil blijken. Dat bleek onlangs uit een uitspraak van Arbeidshof Gent. De casus In juni 2025 sprak het Arbeidshof Gent zich uit over een opvallende zaak rond leeftijdsdiscriminatie.Een organisatie...

De European Accessibility Act komt eraan: wat betekent dat voor jouw jobsite of ‘werken bij’-pagina?

door Ann Rens | 27 juni 2025 | Rekrutering

De klok tikt: vanaf 28 juni 2025 moeten veel Belgische werkgevers hun digitale sollicitatieomgeving wettelijk toegankelijk maken. En ja, daar vallen ook jouw vacaturepagina’s, sollicitatieformulieren en employer branding-content onder. Of...

9 marketingtermen die elke hr-professional moet kennen!

door Ann Rens | 19 augustus 2024 | Job Marketing

De HR-wereld is de afgelopen jaren overspoeld met nieuwe marketingtermen. Deze zogeheten ‘vermarketing van HR’ roept verschillende reacties op, maar één ding is duidelijk: je kunt er niet omheen. De inzichten en aanpak die achter deze termen schuilen, zijn...

Loon in je vacature vermelden? Doen of niet?

door Ann Rens | 19 augustus 2024 | Job Marketing, Rekrutering

In de strijd om talent kiezen steeds meer Belgische werkgevers ervoor om het loon te vermelden in hun vacatureteksten. Transparantie over verloning kan een doorslaggevende factor zijn in het aantrekken van de juiste kandidaten, maar er zijn ook nadelen om rekening mee...

Wat is de eNPS-score en welke impact heeft dit op jouw organisatie?

door Ann Rens | 14 augustus 2024 | Employer Position

In een tijd waarin medewerkersbetrokkenheid en tevredenheid steeds crucialer worden voor het succes van een organisatie, is het meten van deze aspecten essentieel. Een veelgebruikte metric hiervoor is de eNPS-score (Employee Net Promoter Score). Maar wat is de eNPS...
« Vorige Pagina

Fishing Ducks bv

Industrieweg 3
3001 Heverlee
BE1017.662.929

Contactinfo

hello@fishingducks.be
+32 (0)474 30 69 59

  • Volgen
  • Volgen
  • Volgen
  • Volgen
  • Volgen

Web Design door Touch of Gold | © Fishing Ducks - Alle rechten voorbehouden | Privacybeleid | Algemene voorwaarden

Beheer je privacy

Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij en onze partners technologieën zoals cookies om informatie over het apparaat op te slaan en/of te openen. Toestemming voor deze technologieën stelt ons en onze partners in staat om persoonlijke gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site te verwerken en om gepersonaliseerde en niet-gepersonaliseerde advertenties te tonen. Als u geen toestemming geeft of deze intrekt, kan dit invloed hebben op bepaalde functies.

Klik hieronder om in te stemmen met het bovenstaande of om specifieke keuzes te maken. Je keuzes zullen alleen worden toegepast op deze site. Je kunt je instellingen te allen tijde wijzigen, inclusief het intrekken van je toestemming, door gebruik te maken van de knoppen op het Cookiebeleid of door te klikken op de knop 'Toestemming beheren' onderaan het scherm.

Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Statistieken

Marketing

Toepassingen
Altijd actief

Altijd actief
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Beheer opties
  • {title}
  • {title}
  • {title}